Когда работника уволили без законного основания или с нарушением порядка увольнения, он имеет право на восстановление на рабочем месте. Также восстановление возможно в случае незаконного перевода лица на другую должность.

В пользу уволенного с организации выплачивается средняя зарплата за период времени, в течение которого он находился в вынужденном прогуле. В случае перевода на более низкооплачиваемую должность с нарушением прав работника, последнему выплачивается разница в заработной плате (не более, чем за три месяца).

Вынесение органом по рассмотрению трудовых споров решения о восстановлении незаконно уволенного лица на работе, требует незамедлительного исполнения.
А в случае задержки исполнения предписанного решения работнику выплачивается средняя зарплата или ее разница за каждый пропущенный день с момента вынесения решения .

Адвокаты нашей коллегии окажут помощь в вопросах трудового законодательства, представят интересы клиента в суде, проведут детальный анализ обстоятельств и перспектив судебного разбирательства.

Если невозможно досудебное урегулирование спора путем переговоров с работодателем, мы оформим все необходимые документы для предоставления их в государственные органы, а также составим заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию либо исковое заявление в суд.

В случае, когда спор решается в судебном порядке, и исковые требования удовлетворены, расходы заявителя на адвокатов и законных представителей могут быть взысканы судом с работодателя в полном объеме или частично.